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关于做好2015年非教师职务评审工作的通知
来源:湖北文理学院办公室 点击次数: 发布时间:2015-10-30 08:23:53

各单位、各部门:

根据省职改办《关于做好2015年度湖北高级职称评审工作有关事项的通知》(鄂职改办[2015]122号)文件精神,结合各系列专业技术职务任职资格评审条件和报送职评材料的相关要求,我校2015年职称评审工作正式启动现将非教师专业技术职务评审工作有关事项通知如下:
一、评审范围和对象
按照我省职称评审有关文件要求,今年非教师职务评审的系列范围为:工程实验、图书档案、会计、经济、出版编辑、医疗卫生等系列。
各系列职务评审工作在在岗且符合条件的专业技术人员中开展。2015年达到退休年龄的专业技术人员,符合规定任职条件的,可参加评审,如评审通过只取得相应资格
二、岗位职数
根据全省事业单位岗位设置管理总体要求,岗位职数按照省人事厅核定的我校空缺岗位数来确定。
三、推荐评审的基本条件
各系列专业技术职务任职资格评审条件按省职改办相应文件执行(实验系列参照鄂职改办[2013]124号、图书系列参照鄂职改办[2013]130号、工程系列参照鄂职改办[2015]89号、档案系列参照鄂职改办[2013]135号、会计系列参照鄂职改办[2013]138号、经济系列参照鄂职改办[2015]98号、出版编辑系列参照鄂职改办[2013]134号、医疗卫生系列参照鄂职改办[2013]118号,以上文件均可登录湖北省人力资源与社会保障厅职称评审专栏下载),其中外语、计算机、水平能力测试条件具体要求如下:
(一)外语条件
按鄂职改办[2004]71号和鄂职改办[2011]12号文件精神执行。
1、专业技术人员晋升高一级职务,一律参加全国或全省人事部门统一组织的外语考试。考试成绩合格者,持相应级别的合格证书参加评审。2004年4月16日以后,按规定参加全国或原全省统一组织的职称外语考试,取得合格证书的,在申报晋升级别要求相同的职称时有效。2004年4月16日以前取得的合格证不再有效。
2、专业技术人员晋升高一级职务,外语免试必须具备下列条件之一:
(1)具有省级以上政府教育、外事等主管部门认可的一年以上国外访问学者、留学经历,取得相关证书或证明,首次申报中高级职称的。
(2)晋升副高级职称时外语考试成绩合格,申报正高级职称时外语要求属同一级别的。
(3)公开出版过外文专著、或5万字以上译著(第一作者)的。
(4)全日制博士研究生毕业并获得博士学位者申报正高级职称;或全日制硕士研究生毕业并获得硕士学位者申报副高级职称的;或全日制本科毕业并获得学士学位者申报中级职称的。
(5)参加中国国际人才交流协会组织的全国工商企业出国培训备选人员外语考试(简称BFT),通过I级申报中级职称,或通过A级申报高级职称的。
(6)国家、省有突出贡献的中青年专家;或进入国家“新世纪百千万人才工程”第一、二层次人选或省“新世纪高层次人才工程”第一层次人选;或享受国务院特殊津贴或省政府专项津贴人员;或获国家科技奖三等奖以上或省科技奖(社会科学优秀成果奖)二等奖以上或市州科技奖一等奖前4名人员;或专业工作能力业绩突出,在全省行业内或市州作出重要贡献,受到省部级以上本专业表彰人员,申报高级职称的。
(7)男年满55周岁以上、女年满50周岁以上,且从事专业技术工作20年以上,申报高、中级职称的。 
(8)从事具有中国特色、民族传统的临床中医药、民族医
药、文学创作、群众文化、艺术、工艺美术、古籍整理、历史时期考古等专业技术工作的(其中临床中医药、民族医药、古籍整理、历史时期考古等应参加省组织的医古文或古汉语考试)。
(9)外语专业全日制大专以上毕业,从事本专业工作,申报职称原有第二外语要求的;或外语专业全日制本科毕业并获
得学士学位者申报副高级职称的。
(10)申报各系列初级职称的。
(11)同级申报转换系列(专业)人员,晋升前一职称时已参加与现职称级别要求相同的外语考试,成绩合格的。
(二)计算机应用能力条件
按鄂职改办[2004]71号和鄂职改办[2011]12号文件精神执行。
1、专业技术人员晋升高一级职务,一律参加全国(全省)人事部门统一组织的计算机考试,考试合格者,持相应级别的合格证书参加评审。2004年4月16日以后,按规定参加全国或原全省统一组织的职称计算机考试,取得合格证书的,在申报晋升级别要求相同的职称时有效。2004年4月16日以前取得的合格证不再有效。
2、专业技术人员晋升高一级职务,计算机免试必须具备下列条件之一:
(1)参加人事部组织的计算机软件考试,获得资格证书或水平证书者。
(2)计算机专业中专及以上毕业者。
(3)年满50周岁者。
(三)水平能力测试条件
按鄂职改办[2004]71号和鄂职改办[2011]12号文件精神执行。
专业技术职务水平能力测试合格证书,是参加相应级别职称评审的必备条件。凡测试未合格者,原则上不能参加相应级别的职称评审。合格成绩从测试当年算起,三年有效。2013及以后测试合格证今年有效。
四、破格申报
破格申报是指未达到规定的学历条件或任职年限申报高一
级职务。严格破格审核程序。所有破格申报高级职称的专业技术人员先由省职改办专项审核,审查合格者才能报送相关高评委会评审。破格人员的科研成果要求必须是任现职以来的。
五、跨系列评聘
专业技术人员因工作需要变动岗位,在现专业技术岗位工作1年以上,且考核合格的,可跨系列(专业)申报转评同级专业技术职务。在现专业技术岗位工作1年以上,任现职满6年的,也可转评晋升上一级专业技术职务。对平靠相应职务的,在晋升高一级职务时,原任职的职务时间可与平靠后任职时间合并计算。
凡申请“转评、转报晋升高级职务”的,由单位集中到省
职改办办理审批手续。
六、任职年限的计算
任职年限时间算至2015年12月31日止。
七、评审工作程序及评审时间安排
(一)评审工作程序
1、个人申报。专业技术人员在规定的时间内,整理材料,根据自己学科专业向相关学科评议组申报相应专业技术职务。
2、申报材料审核与公示。学科评议组审核申报人员材料,并在指定时间公示,接受群众监督。
3、学科评议组评议。学科评议组进行评议推荐,评议推荐时,同意票超过到会人数的二分之一视为通过。
4、学校职改领导小组办公室复核。
学校职改领导小组办公室对评议组推荐人员材料进行复核并公示,将复核情况报学校职称改革工作领导小组审核,学校职称改革工作领导小组将有关重大问题提请党委常委会讨论审定。
5、学校评审。
(1)组建学校评委会。评委会的组建严格按有关规定执行。根据申报人员专业结构从专家库中抽选群众信得过的有较高思
想政治素质,办事公道,教学经验丰富,学术造诣深,有一定政策水平的专家担任评委。具体人员的确定,由学校职称改革工作领导小组研究决定。
(2)召开评审会。参加会议的评委必须达到全体成员的三
分之二,其评审结果方为有效;评审时,同意票达到出席会议人员的三分之二视为通过。
(3)公布评审结果,并公示。
6、学校职称改革工作领导小组审定后上报。
(二)评审时间安排
826日,学校召开各单位负责人会议,布置职称评审工作。各单位传达会议精神,同时通知申报人员准备申报材料。
827日,各单位将评议组成员及秘书推荐名单报职改办。学校召开各评议组秘书会议。
828日-30日,个人申报。
831日-9月2日,各学科评议组审核申报人员的评审材料,并公示符合申报条件人员材料,接受群众监督。
93-5日,各学科评议组进行评议。
96-7日各学科评议组将评议结果、个人申报材料报职改办。
98日-923日,学校复核材料,评审材料公示,召开评审会,公布评审结果并公示,向校党委常委会汇报评审结果。
按照各系列上报时间要求,报送材料。
八、评审费的标准
申报高级职务交评审费300元,申报中级职务交评审费150元,申报初级职务交评审费80元,在各学科评议组报送材料时
一并交齐。
九、整理报送材料的要求
所有申报材料、证书一律以申报截止时间提供的原件为准,今年申报截止时间为830日。学校评审前需报送以下材料:
(一)学术道德承诺书:要求由本人签名,不允许代签。
(二)综合材料一览表:填写内容要全面、规范、客观、真实,科(教)研情况必须要有与其相对应的证明材料。综合材料一览表须先录入省职改办提供的申报系统(个人版)后自动生成,用A3型纸打印。
(三)转评、破格表。
(四)其它材料
1、基本资格证书复印件(证书原件由各二级学院(二级单位)审核,审核单位在复印件上盖章,原件不再上报。使用A4规格纸,按顺序用长尾夹固定。)
    1学历学位证书复印件(按从低到高顺序装订);
2任职资格证书复印件(涉及合并计算任职年限的,按时间先后顺序装订)
3外语考试合格证书复印件或免试表;
4计算机考试合格证书复印件或免试表;
5)水平能力测试合格证书复印件
2、业绩成果材料(复印件使用A4规格纸,按顺序用长尾夹固定。)
1其他相关奖励证书原件、复印件;
2科研材料,科研材料复印件的顺序应与综合材料一览表所填科研成果顺序相同。
学校评审通过后,各系列根据省职改办相关通知准备报送材料。
十、组织领导
学校职称改革工作领导小组,负责全校职称改革的组织领
导工作。学校成立非教师职务评审委员会,负责全校非教师专业技术职务的推荐评审工作。评审委员会下设三个学科评议组,即工程、实验系列学科评议组,图书、档案系列学科评议组和综合评议组。各学科评议组成员由5-7名专家组成(含组长1名),另设秘书1名,秘书具体负责该组申报人员推荐材料的收集、整理和上报工作。
、工作要求
1、加强政策宣传。学校各级组织要高度重视职称评审工作,认真组织本单位、本部门人员学习理解相关文件精神,做好相关政策的宣传解读,确保把文件精神传达到每一个人。
2、严格标准程序。各级评审组织要严格执行评审标准和评审程序,科学、合理制定评审规则,严格遵循“坚持标准,保证质量,全面考核,公开公正,择优晋升,宁缺勿滥”的原则,要把那些真正符合条件、业绩成果突出的专业技术人员推荐上来,使评审工作能够真正发挥导向激励作用。
3、强化过程监督。要继续坚持职称评审“五公开一监督”,即:政策公开,岗位职数公开,评审办法公开,个人提交的评审材料全部公开,评审结果公开,接受群众监督。学校监察处、工会、人事处等有关部门,要热情接待群众的来信来访,并就有关问题及时做出处理和答复。职改办要继续坚持实行“论文相似性检测”。申请参评人员要自觉遵循学术道德规范,严禁学术不端、弄虚作假等行为。对违反评审纪律和学术不端行为,一经查实,学校将按规定严肃处理,并将处理结果在全校范围内予以通报。
 
 
 
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